İşçi veya işveren tarafında, kıdem-ihbar tazminatından haksız fesih davalarına kadar iş hukuku uyuşmazlıklarında temsil sağlıyoruz.
İş ilişkisinin sona ermesi, hem işçi hem de işveren açısından hakların doğru şekilde takip edilmesini gerektiren hassas bir süreçtir. Çaycuma ve Zonguldak'ta hem işçi hem de işveren tarafına; işe iade, kıdem-ihbar tazminatı, fazla mesai alacağı ve iş kazası gibi konularda iş hukuku danışmanlığı ve avukatlık hizmeti sunuyoruz.
Haksız fesih, işe iade, mobbing ve benzeri uyuşmazlıklarda, arabuluculuk aşamasından dava sürecine kadar temsil sağlanır. İşe iade davalarında kanuni başvuru sürelerinin kaçırılmaması için süreç en baştan sıkı takip edilir.
Kıdem ve ihbar tazminatı hesaplamaları yapılır, ödenmeyen alacaklar için hukuki süreç başlatılır; fazla mesai, yıllık izin ve diğer işçilik alacakları da aynı dosya kapsamında değerlendirilir.
İş sözleşmelerinin hazırlanması, gözden geçirilmesi ve fesih işlemlerinin mevzuata uygun yürütülmesi konusunda danışmanlık verilir; işveren tarafına, ileride dava riski doğurabilecek eksik veya belirsiz maddeler konusunda önden uyarı sağlanır.
Fesih sebebinin geçerli olup olmadığı, işyerindeki çalışan sayısı ve kıdem süresi birlikte değerlendirilir; duruma göre işe iade davası veya kıdem-ihbar tazminatı talebi gündeme gelebilir.
Evet, iş sözleşmesinin feshi bildiriminin tebliğinden itibaren belirli bir süre içinde arabuluculuğa başvurulması gerekir; bu süre kaçırılırsa işe iade hakkı kaybedilebilir, bu yüzden hızlı hareket etmek önemlidir.
Fazla çalışmanın ispatı için bordro, yazışmalar, tanık beyanı gibi deliller değerlendirilir; alacak hesaplaması işçinin çalışma düzenine göre yapılır.
Öncelikle fesih sürecinin ve işçilik alacaklarının usulüne uygun yürütülüp yürütülmediği incelenir; işveren tarafını arabuluculuk ve dava sürecinde de temsil ediyoruz.
